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兰台劳动团队成功举办2020年度劳动法律实务观察论坛 | 动态

2021-01-18   

2020年是意义非凡的一年,疫情对社会生活方方面面都产生了重要的影响,在劳动法律实务领域,更是面临着诸多新问题、新挑战和新变化,而且这种影响随着科技手段的进步、工作方式的改变还会更加深入。202118日,我们邀请了劳动法律实务各领域的专家带来精彩直播讲座,内容包括疫情期间的劳动争议、劳动关系政策、劳动保障监察、集体协商工作、个人信息保护以及灵活就业等话题。讲座结束,各位嘉宾还就直播观众的提问进行了互动交流。直播在兰台律师事务所官网微博进行,6000余观众同时在线收看。

感谢每一位关注劳动法律发展的同仁和朋友,感谢我们远道而来的五位嘉宾,在北京寒冷的冬日里,为我们的论坛带来一个个有温度的话题。特别感谢北京市人社局、北京市总工会、东城区人社局、朝阳区劳动仲裁院以及中智集团对于本次论坛活动的支持。

论坛讲座回顾:

话题1:兰台律师事务所劳动法律事务团队合伙人谢丽娜律师带来《灵活就业与用工管理》主题演讲,谢律师结合2020年政府支持多渠道灵活就业的各种政策及自身的亲身体会阐述了灵活就业的特点和形态,以及企业在面对灵活就业和非标准就业形态时应当做好哪些准备。

 

话题2:中智集团法务与合规管理部副部长张黎立带来《企业劳动用工合规管理视角下的个人信息保护》主题演讲,张部长首先介绍了4个涉及个人信息保护的典型案例并引出了今天的演讲主题;随后对个人信息保护立法与个人信息定义进行了阐释,不仅介绍了国际上主要国家和地区,比如欧盟、美国、日本的立法情况,还介绍了我国在各个立法层级上的相关法律法规、政策、标准,并对现行法律中对于个人信息的定义进行了梳理;之后讲解了企业劳动用工合规管理中的个人信息保护的典型风险及承担责任的类型;最后对企业在劳动用工合规管理中个人信息保护提供了自己的建议,包括建立完善的员工个人信息管理制度、依法取得相关个人的书面同意、加强数据信息安全保密工作、关注重点领域做好争议预防。

 

 

话题3:朝阳区劳动人事争议仲裁院审理四庭副庭长吴昊以仲裁员的视角带来了《疫情期间工资及解除劳动争议案件类型解读》主题演讲,吴昊庭长结合其在2020年疫情期间处理的实际案件,总结了疫情期间工资支付的4种争议类型和争议焦点及处理方法,还讲解了疫情期间解除劳动合同的3种类型及处理方法。为用人单位面对疫情常态下的用人管理提供了操作指引

 

话题4:东城区人力资源和社会保障局劳动保障监察科科长张宏站在劳动保障监察的角度给大家带来了《新形势下企业用工需要关注的问题》主题演讲,不仅介绍了劳动保障监察的定义、基本属性、监察对象、监察职责、监察的实施方式,还从企业的角度阐释了劳动用工中需关注的签合同、保工资、上保险等重点事项如何具体落实。

 


 

话题5:北京市总工会权益工作部副部长安京带来了《后疫情时代下的集体协商工作》主题演讲,安京部长结合新冠疫情对工会集体协商工作带来的新影响和国家及部委、各省市出台的一系列政策文件及北京市协调劳动关系三方出台的政策文件阐释了集体协商工作面临的新要求,并就新要求催生出的集体协商机制的创新发展从4个方面做了进一步的说明和介绍,包括协商内容更加丰富和更具实效、协商方式更加灵活多样(线上线下相结合、通过电子邮件、内部OA、微信群等形式进行要约、应约、协商前沟通,收集职工的意见建议)、形成多层级协商模式(特殊情况下,集体协商的结果不一定是签订集体合同。协商一致的意见可形成会议纪要或文件)、通过产业(行业)集体协商,加大对新业态从业人员的权益保障。

 


 

话题6:北京市人力资源和社会保障局劳动关系处一级调研员柏澜带来了《从企业人员裁员与分流看劳动关系政策与实务》主题演讲,柏澜处长介绍了企业裁员的实质与现状;阐释了企业裁员分流职工方案设计与执行中需要注意的问题,企业面对裁减人员,即要通法理又要通情理,还可以寻求政府以及相关部门的政策支持,为企业在裁员困境下的操作提供了实实在在的解决思路和准备方案。

 

 

 

   本次“2020年劳动法律实务观察论坛”圆满结束,赢得了线上观众的广泛好评。我们期待来年再相聚,再次与劳动法实务领域的各位大咖一起直面劳动法律事务领域中的热点问题及解决方案。

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