任何合规战略的落地，都离不开行业土壤的滋养。峰会第一篇章聚焦特定行业痛点，精准输出定制化解决方案。徐前律师以《编织物流业「韧性之网」：灵活用工的合规配置与成本优化》为主题，针对物流业高峰波动大、用工需求灵活的行业特性，深度解析如何在“灵活”与“合规”间找到平衡点，既有效控制人力成本，又筑牢风险防线。 随后，郎云云律师带来《夯筑建筑业「稳固基石」：用工责任边界厘清与重大风险防范》的分享。建筑业作为国民经济的“压舱石”，用工链条长、分包层级多，安全事故与责任纠纷风险突出，郎律师通过实务案例拆解，为企业厘清用工责任边界、建立健全风险防控体系提供了清晰指引。
如果说行业适配是应对外部环境的“硬实力”，那么内部机制建设就是组织抵御风险、激活活力的“软实力”。第二篇章围绕“组织免疫系统”展开，聚焦核心资产保护与内部共识凝聚。 赵丽丽律师以《守护核心资产：商业秘密保护体系与竞业限制构建》为题，针对人才流动加剧的行业现状，分享了如何构建既不束缚人才发展，又能有效保护企业核心利益的合规体系，为企业守护商业秘密与核心技术筑牢“防火墙”。随后，余燕律师带来《凝聚内部共识：职代会、集体协商的合规流程与组织凝聚力锻造》的深度解读，强调职代会与集体协商并非形式主义流程，而是打通企业与员工沟通的“桥梁”，通过合规流程凝聚人心，实现员工与企业同频共振。
在市场变革与技术革新的双重驱动下，组织需要具备快速响应变化的敏捷能力。第三篇章“敏捷进化论”聚焦组织转型与数字治理，前瞻布局未来合规新课题。 李保霖律师带来《平稳着陆：岗位合并与撤销的合规流程及风险地图导航》，针对市场变化倒逼下的组织架构调整，详解岗位合并与撤销中的合规流程要点，帮助企业实现“瘦身”不“受伤”，确保转型过程风险可控。最后，赵岩律师以《定义未来边界：员工个人信息保护、AI 管理与算法治理合规》收尾，聚焦AI管理、算法决策等数字时代新课题，解析如何划定合规边界，让技术成为组织韧性的“加速器”而非“绊脚石”。
在六位律师从不同视角分享后，兰台高级合伙人、兰台全国人力资源与劳动法专业委员会主任程阳律师对本次活动作总结发言，并主持峰会自由交流环节。参会嘉宾与主讲律师深入互动，围绕实务工作中的合规难题展开热烈探讨。
兰台人力资源与劳动法领域服务始终坚持以客户价值为核心，依托事务所深耕劳动法律服务领域的经年积淀，以及全国各办公室的区位协同优势，兰台将以专业能力赋能客户在变局中焕发更强动力。