在日常工作中，保安承担着维护秩序、保障安全的重要职责。然而，在履行职责过程中，有时会出现导致他人人身损害的情况。这种情况下，准确区分故意伤害与过失致人伤害，不仅关系到保安个人的法律责任认定，也对公司的管理和风险防范有着重要意义。
一、案例引入
案例一：
案号：（2019）京0107刑初278号
被告人钱某系北京京都护卫保安服务有限公司聘用的试用期保安。2019年5月9日5时许，被告人钱某跟随其所在的公司在北京市石景山区北辛安特钢宿舍37排2号协助执行强制拆除房屋任务时，遇被害人倪某1及其父亲倪某2暴力抗拒。被害人倪某1被保安人员控制后，被告人钱某用拳殴打、用脚踢踹倪某1身体，致其左侧4-9肋骨骨折、胸部软组织损伤等伤情，经鉴定为轻伤一级。北京市石景山区人民法院认为，被告人钱某故意伤害他人身体并致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪，依法应予惩处。
案例二：
案号：（2021）川0105刑初621号
被告人李某系杰安保安公司保安队长，被告人陈某、邓某均系杰安保安公司保安队员。2020年3月11日上午，三被告人在清溪雅筑小区一号门查验出入人员体温和出入证，当日上午10时50分左右，被害人袁某欲从一号门进入小区，因未出示出入证，陈某示意其先在一旁等一下，后袁某趁其不备直接往小区里面走，被李某、陈某、邓某发现后，立即予以阻拦，在此过程中，李某拉拽袁某左臂，陈某、邓某推其后背，致袁某倒地，后脑勺受伤。稍后，袁某起身自行回家。当日13时左右，袁某因外伤致头痛头昏到成都金沙医院急诊就诊，随后，转入成都市第三人民医院继续治疗。后经四川华大司法鉴定所鉴定构成重伤二级。四川省成都市青羊区人民法院认为，被告人李某、陈某、邓某过失伤害他人致人重伤，其行为已构成过失致人重伤罪。
这两个案例，鲜明体现了不同主观心态下保安履职致损的不同法律后果，也凸显了准确区分故意伤害与过失致人伤害的必要性。
二、故意伤害与过失致人伤害的法律界定
（一）主观故意的差异
1.故意伤害的主观心态
故意伤害，是指行为人明知自己的行为会发生损害他人身体健康的结果，并且希望或者放任这种结果发生。这里存在两种主观故意形态：直接故意和间接故意。直接故意是指行为人积极追求伤害结果的发生。间接故意是指行为人虽然没有积极追求，但对伤害结果持放任的态度。案例一中的保安钱某在处理纠纷时，对被害人拳打脚踢，体现了其主观上希望或者放任伤害结果发生，对危害后果持积极追求或漠视态度。
2.过失致人伤害的主观心态
过失致人伤害，是指行为人应当预见自己的行为可能发生损害他人身体健康的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免，以致发生这种结果。过失又分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见却因疏忽未预见。过于自信的过失是指已经预见但轻信能够避免。案例二中的保安李某、陈某、邓某拉拽、推搡被害人致其倒地的，主观并不希望伤害结果出现，只是因疏忽或过于自信而导致。
（二）行为表现的不同
1.故意伤害的行为特征
故意伤害行为往往具有主动性、攻击性和针对性。行为人通常会采取积极的行动来实施伤害，手段较为直接、暴力。如案例一中保安钱某对被害人用拳殴打、用脚踢踹，属于主动且暴力程度较大的行为。
2.过失致人伤害的行为特征
过失致人伤害的行为并非行为人主动追求伤害结果，而是在正常的生产、生活、工作等活动中，因未尽到应有的注意义务而导致他人受伤。案例二中的保安陈某、邓某拉拽、推搡行为，不属于暴力攻击行为。
（三）法律后果的区别
1.故意伤害的法律责任
故意伤害他人身体，根据伤害程度不同承担不同的法律责任：
轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。重伤处三年以上十年以下有期徒刑。同时，故意伤害案件中，行为人除了承担刑事责任，还需对被害人进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）等一系列费用，以弥补被害人因伤害遭受的经济损失。此外，轻微伤虽不构成犯罪，但会受到治安管理处罚，如罚款、行政拘留等，同时也需承担民事赔偿责任。
2.过失致人伤害的法律责任
过失致人伤害，只有在造成他人重伤的情况下，才构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。若过失行为未造成重伤以上后果，一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任，对受害人的损失进行赔偿。
三、司法实践中的认定要点
在司法实践中，准确区分故意伤害与过失致人伤害并非易事，需要综合多方面因素进行判断：一是行为动机。故意伤害往往有明显的动机，如报复、泄愤等；而过失致人伤害一般不存在伤害他人的动机，多是由于疏忽或不注意。二是行为方式。故意伤害通常手段较为恶劣，伤害力度较大；而过失致人伤害的手段往往是在正常活动中的不当操作或疏忽行为，力度相对较小。三是事后表现。故意伤害者事后可能存在逃避责任、对伤者不闻不问等情况；而过失致人伤害者往往会积极救助伤者、主动承担责任。
综上，故意伤害与过失致人伤害在主观故意、行为表现、法律后果以及司法认定等方面存在着显著差异。保安履行职责过程中，准确区分故意伤害与过失致人伤害，是公正司法和合理认定责任的关键。
对于公司而言，应提升保安的履职能力和规范程度，减少因保安履职不当导致的人身损害事件发生，降低公司的法律风险，维护良好的企业形象和社会秩序。
作者：刘丽芳