为应对科创企业人才流动带来的商业秘密泄露、竞业限制纠纷等高频法律风险，搭建政企法多方交流平台，2026年6月25日，由北京市兰台律师事务所、威科先行®AI+联合主办，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁院、兰台全国人力资源与劳动法专业委员会、北京市兰台（南京）律师事务所联合承办的“科创企业人才争夺战中的法律护盾 —— 人才高风险时代：科创企业竞业限制与商业秘密全链条防护”专题活动，在江苏（南京）涉外法律服务中心顺利举办。
本次活动由兰台南京办公室合伙人张琪律师担任主持人，现场汇聚了包括科创企业创始人、法务负责人、HR合规管理者在内的近百位行业从业者到场参与学习交流。此次活动还特邀鼓楼区人社局副局长刘磊，鼓楼区司法局副局长徐凤霞，兰台律师事务所管委会委员、高级合伙人、南京办公室主任高树林律师莅临现场，同时荟聚律所劳动法专业合伙人、资深律师、人社系统实务专家、企业合规技术顾问等领域的八位分享嘉宾，分别从商业秘密认定、人才入职合规审查、商业秘密保护体系搭建、泄露商业秘密证据取证、股权激励与竞业限制关联、裁判视角实务分析等角度展开分享。
活动伊始，兰台律师事务所管委会委员、高级合伙人程阳律师为活动致开场辞。程阳律师将竞业限制定位为平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权的跨周期治理工具。她从企业兼具权利人与新用人单位双重身份出发，梳理了全流程管理框架，涵盖入职、在职、离职及争议处置。她强调条款须在范围、地域、期限和补偿上合理，不可无边界；对内是“盾”，对外是“矛”。同时提醒跨境规则差异，股权激励不可替代法定货币补偿。最终目标是通过清晰界定商业秘密边界和留存管理凭证，实现人才流动与权益的双向平衡。
兰台上海办公室专职律师詹仁海以案释法，围绕商业秘密三要件——秘密性、价值性、保密性展开讲解。他指出，秘密性要求信息不为公众所知悉，价值性体现为现实或潜在的商业价值，保密性需采取适配合理的保密措施。司法实践中，仅签署竞业协议不构成有效保密措施，法院会实质审查商业秘密存在及员工接触情况。他建议企业对商业秘密按核心、重要、一般三级分类管理，竞业限制仅适用于高管、高技及实际接触的涉密人员，明确商业秘密是前提，竞业限制为配套保密手段。
兰台南京办公室合伙人郎云云律师从2024年底以来密集出台的新规切入，指出国家强化商业秘密保护与竞业治理，倡导人才合法流动但不得损害原单位权益。她列举多起典型判例，说明新用人单位未尽审查义务可能承担连带侵权责任，超范围竞业约定部分无效，不设定竞业限制的竞业单位集体跳槽并不当然违法等。她提出入职风控三阶段：录用前核查、Offer与入职条款设置、录用后跟踪管理以及岗位权限隔离设置，并警示影子入职等规避行为会被实质审查，企业需留存完整合规入职审查、跟踪管控记录避免风险。
兰台苏州办公室主任查文霄律师从企业商业秘密全流程保护体系展开，手把手指导企业商业秘密保护体系的搭建过程，围绕维权胜诉四大证据要件展开：信息构成秘密、保密措施、员工接触、侵权行为。他提出三大落地机制：分类保密协议、常态化培训与年度确认、内部举报制度。保密协议需覆盖离职后义务，培训形成动态管理闭环，举报设双通道并规范调查流程。他强调保密协议与竞业限制不可替代，体系应从静态协议升级为动态长效管理，从而提升侵权诉讼的胜诉概率。
威科集团产品应用顾问李晨希围绕威科先行AI+劳动法实务模块展开分享，以科创企业核心人才流失、竞业限制约定不清的真实案例切入，点明企业法务处理用工纠纷时的各类实操痛点，并为在场参会人员介绍数字化工具简化合规审查、降低用工风险的高效路径。
兰台无锡办公室合伙人刘佳伟律师深入探讨混合办公模式下商业秘密保护的前沿策略。他指出传统协议缺乏动态留痕，司法胜诉率不足30%，远程办公加剧风险。他提出“区块链存证+技术防线”双轨方案：区块链固化数据哈希，VPN、VDI和水印技术构建完整证据链。他建议企业分阶段落地防护，配套制度与培训，避免形式主义，并呼吁立即评估现有体系，优先部署基础防护，长期应对法律与技术挑战。
兰台南京办公室专职律师宦祖希围绕“股权激励+竞业限制”捆绑模式，结合多地判例梳理合规要点。他指出股权可形成离职威慑并降低成本，但司法对股权抵补偿态度分化：上市公司股票认可，非上市股权因定价模糊多被否定，对价须满足专属、确定、足额。违约追偿路径差异大，江苏采两段式审查。他给出五项实操建议：明确效力层级、非上市搭配现金、分层回购条款、预设测算规则、明确境内追索权，并配套自查清单与示范条款。
南京市鼓楼区人力资源和社会保障局四级调研员翁季才汇集多地劳动仲裁和法院判例，围绕竞业限制裁判规则展开宣讲。他厘清：竞争关系不以经营范围重合为唯一依据，需结合实际业务判断；约束主体限于高管、高技及涉密人员，无法举证接触则约定无效；补偿须离职后按月发放，仲裁时效自期满起算；各类规避行为均认定违约。举证上企业初步证明后，劳动者需反证，否则承担不利后果。这些规则为企业竞业管理提出了明确的实务警示。
本次活动得到南京市鼓楼区司法局、鼓楼区人社局、鼓楼区科技局、鼓楼区法律服务联合会、鼓楼区法商融合服务中心、江苏省企业法制工作协会、江苏（南京）涉外法律服务中心多家单位大力支持，是兰台律师事务所整合全国劳动法专业资源，服务区域科创产业的一次专业落地活动，同时也为科创企业搭建动态管理体系提供了全面指引，推动企业从被动风险应对走向主动合规体系建设。
作为长期深耕劳动人事法律服务领域的专业团队，兰台律师事务所将持续关注竞业限制、商业秘密保护、AI工具使用合规及核心人才流动管理等前沿议题，并结合司法实践与企业管理需求，为客户提供更具前瞻性、操作性和体系化的法律服务支持。