德国物理学家赫尔曼·哈肯于1971年提出“协同”概念,并在1976年系统阐述了协同理论。我国学者将哈肯协同学思想和方法引入社会生态经济协同发展研究中,或者说协同学与社会科学、自然科学、生态学、经济学的相互交叉和渗透,的确开启了关于社会生态经济协同发展研究的创新思路1。
20世纪70年代,美国学者纳尔逊(R.Nelson)和温特(G.Winter)在生物进化理论的启示和借鉴下,通过对创新过程机理的深入研究,创立了创新进化论这一独特新颖的理论分支,它推动了技术创新和制度创新的融合。这使得人们对于创新理论的研究又开始向熊彼特的简单创新定义回归,即认为创新是一个系统总体的概念,包括技术上的创新,也包括组织和管理等制度意义上的创新。此后,许多学者如 Freeman、Lundvall、Nelson 等在国家、区域等更广的范围开展了技术与制度创新的综合性研究并推动了企业创新协同的相关讨论2。
2005年,美国麻省理工学院学者彼得·格勒(PeterGloor) 最早给出协同创新的定义,即“协同创新是由自我激励的人员组成网络小组,形成集体愿景,借助网络交流思路、信息及工作状况进行合作,实现共同的目标”。
我国关于协同创新的研究始于20世纪90年代末的产学研协同创新。目前,国内学者普遍认为协同创新是指不同创新主体以合作各方的共同利益为基础,以资源共享或优势互补为前提,合理分工,通过创新要素有机配合,经过复杂的非线性相互作用,产生单独要素所无法实现的整体协同效应的过程。协同创新作为一种复杂的创新组织方式,具有整体性、层次性、系统性、复杂性、动态性、集约性、学习性、有机性、自组织性等特征。3